
2012年の「オープン講座」をご用意致しました。
貴社の人材育成プランにぜひお役立て下さい。
<2012オープン講座の特徴>
- 講義だけではなく、実習やグループ討議等を中心とした参加型研修です。
- 職場内教育(OJT)と連動して頂くため、議事録や個人コメント等の報告書をご提出致します。
- 開催地は全て北陸になります。
- 参加企業メンバーとの研修を通した交流により、視野を広げ良い刺激を受ける事ができます。
<2012オープン講座の概要>
番号 |
講座名 |
趣旨 |
日程・テーマ |
定員 |
受講費 (消費税別) |
|---|---|---|---|---|---|
対象者 |
会場 | ||||
1 |
経営幹部 オープン講座 |
経営陣にとって最も重要な職務は、経営戦略を考えることです。実践的な中期経営計画を策定できるよう、正しい経営計画の作り方、盛り込むべき内容について、きちんとした見識を持つための講座です。 | @5/15(火) 中期経営計画 A6/12(火) 戦略・マーケティング B7/10(火) 商品力 C8/21(火) 営業構造〜8/22(水) 人材能力・組織風土※1泊2日 |
12名 |
15万円/人 (3万×5日) ※宿泊費含 |
経営者 経営幹部 幹部候補者 |
金沢 | ||||
2 |
管理者 オープン講座 |
管理者の持つ「マネジメントの役割」を実務に即して体系化する作業を通じ、日常業務の中で実践する「管理者行動プラン」を1つずつ完成させることをダイレクトに狙った“実践版プログラム”です。 | @5/17(木) マネジメント実務の “手順”を一斉点検する A6/14(木) 管理者実務の“領域”を 再確認する B7/12(木) 実務における“コミュニ ケーション”をリードする C8/23(木)“目標”に向かって組織を〜8/24(金) 先導する行動プランを※1泊2日 整える |
12名 |
15万円/人 (3万×5日) ※宿泊費含 |
管理者 新任管理者 管理者候補 |
金沢 | ||||
3 |
中堅社員 オープン講座 |
中堅リーダーの立場では、「自身の業務活動と目標達成」に加えて、部下や後輩のマネジメント的役割も一部求められます。企業の成長の最高戦力とも言える現場リーダーとしての知識・スキルを習得します。 | @5/8(火) 業務の総括&役割認識 による自己の課題発見 A6/5(火) 職場の問題発見& 問題解決のスキル B7/3(火) コミュニケーションと育成 〜OJTの本質に迫る〜 C8/7(火) プレゼンテーション スキルの極意 |
24名 |
8万円/人 (2万×4日) |
中堅社員 (係長・主任等の中堅リーダークラス) |
金沢 | ||||
4 |
若手社員 オープン講座 |
「言われたことしかやらない」「自ら動こうとしない」など、プロとしての自覚の持てない社員が多いと耳にします。意識改革・行動革新ができなければ確実に淘汰され、社員本人にとっても組織にとっても良いことはありません。客観的に「今まで」を振り返り、具体的に「これからのあり方」を考える場を提供いたします。 | @5/10(木) 自分の人生・ 自分の仕事 A6/7(木) 仕事の進め方 B7/5(木) 目的意識とチーム コミュニケーション C8/2(木) 自分の成長と組織の 成長をリンクさせる |
24名 |
8万円/人 (2万×4日) |
| 入社2〜5年目の若手一般社員 | 金沢 | ||||
5
6 |
新入社員 オープン講座 |
学生から社会人へ意識と行動を変革し、コミュニケーションのあり方や組織人として必要な基本スキルを徹底して身につけます。さらに2回のフォローにより、仲間同士の経験交流を深めながら、次年度以降に向けたキャリアプランを作ります。 |
@金沢会場 【受付終了】 4/9(月)〜10日(火) ※1泊2日 富山会場 【残りわずか】 4/11(水)〜12日(木) ※1泊2日 社会人としての基礎作り ・コミュニケーションとチームワーク ・ビジネスマナー ・仕事の進め方の基本 ・仕事とは A7月中旬 ふり返りとコミュニケーションT B3月中旬 ふり返りとコミュニケーションU |
各 30名 |
6万円/人 (1.5万 ×4日) ※宿泊費含 |
新入社員 (2012年入社予定) |
金沢 富山 |
※「新入社員オープン講座 金沢会場」は定員に達しましたので、申込受付を終了致しました。
たくさんのお申込をいただき、ありがとうございます。
※都合により日程・開催地等が変更になる場合がございます。
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