優秀エージェント賞を受賞いたしました！
弊社コンサルタントの高橋が「NIKKEI HUMAN RESOURCES AGENT AWARDS 2018」において、優秀エージェント賞を受賞いたしました！
日経キャリアNETのサイトに掲載されておりますのでご紹介いたします。
▼日経キャリアNET NIKKEI HUMAN RESOURCES AGENT AWARDS 2018
https://career.nikkei.co.jp/contents/agent-awards/
▼NIKKEI HUMAN RESOURCES AGENT AWARDS 2018 受賞者に聞く！エージェントの上手な活用のコツと転職市場の展望
https://career.nikkei.co.jp/contents/a-awards-interview/04/
＜弊社高橋のコメント＞
メーカーでバックオフィス業務を広く経験したのち、人材業界へ転身しました。「求職者のキャリアを一緒に考える紹介」をポリシーに、北陸三県のシニア層を中心とした求職者をサポートしています。
東京や大阪と同様、地方都市でも求人数は増加傾向にありますが、シニア層には変わらず厳しい状況が続いています。大都市に比べて選択肢が少ないため、「前職の経験を生かし、横滑りで同職種へ転職する」ことが実現しにくいのです。
そういった際に私がお勧めしているのが、経歴と職歴の棚卸しです。職種にこだわらず学生時代にまで遡って、どんなことを学んだのか、どんな業界・分野に強いのか。またサブで担当していた仕事はあるか、これからチャレンジしたいことは何か。さらにはその人の人生観までトータルに伺って、広い視野で職種や職場をご紹介しています。
最近の例としては、メガバンクでシステム開発を担当していた50代のUターン希望者を、土木学科出身の学歴を生かして中堅ゼネコンにご紹介したことがありました。ご本人の高い意欲もあり、新しい職場で前向きにチャレンジされています。こういった転職希望者がなかなか気付けないキャリアパスを、企業や業界のニーズを考慮しながら幅広くご提案できることが、私たちの強みだと思います。
UIターン希望者は年々増加し、これからも増えることが予想されます。さらに少子高齢化が進み、企業における人材不足もますます深刻になるでしょう。そうした中で、双方の課題を解決できるベストな提案を、これからも行っていきたいと思います。
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